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三公大吃小_京東回應裁減員工 不要片面解讀絕不會開除了任何一個兄弟

川北在線核心提示:原標題問題京東回應裁減員工 不要片面解讀絕不會開除了任何一個兄弟 據爆料,京東將撤消快遞員的底薪,其它將增加快遞收件任務,攬件將計入績效,直接影響工資收入;京東還將降低快遞員公積金系數,

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,從12%降到7%。 此前,京東還宣布將裁減10%的副總裁級別以上的高管以及不能


  原標題問題:京東回應裁減員工 不要片面解讀絕不會開除了任何一個兄弟

 

  據爆料,京東將撤消快遞員的底薪,其它將增加快遞收件任務,攬件將計入績效,直接影響工資收入;京東還將降低快遞員公積金系數,從12%降到7%。

 

  此前,京東還宣布將裁減10%的副總裁級別以上的高管以及“不能拼可能拼不動的”等三類人。

 

  京東物流和京東微博分袂對以上消息進行了回應。但有網友將京東此前推行996(或995)工作制聯系起來,認為互聯網企業的凜冬時刻,企業不是你的家,30歲以后干不動,請自動離開!

 

  京東回應撤消快遞員底薪消息

 

  有網友于昨日爆料,稱京東將撤消快遞員底薪,增加快遞收件任務,將攬件計入績效。據了解,京東快遞員的底薪一般在1500—2000擺布,在月薪中最少占到15%-20%。此外,京東還將降低快遞員公積金系數,

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,從12%降至7%。

 

  4月7日深夜,京東物疏通過官方微博發文回應,稱京東物流獨立運營后新增大量外部訂單業務、大客戶業務以及個人快遞攬件業務等,正本的薪酬布局已經不適應新的模式,關于降低公積金系數,則是在政策準許的范圍內,依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。

“裁減三類人、撤消快遞員底薪”,京東最新回應來了,你怎么看?

對于這一回應,網友看法紛歧。

有網友評論道“激勵員工,降薪都說的這么有理由”,但也有一些網友認為,多勞多得,沒弊端。

“裁減三類人、撤消快遞員底薪”,京東最新回應來了,你怎么看?

  互聯網寒冬,大家都活成為了本人討厭的樣子。

 

  劉強東曾在蒙受央視采訪時表示:靠盤剝員工五險一金省下的錢是可恥的錢。

 

  2017年11月2日,劉強東在泰國一場講座中表示,京東快遞員的平均工資超過跨過同行業50%,任何快遞員在京東工作個5年,可以帶著充足的錢回鄉買棟房子。劉強東當時強調,京東快遞員的要求也很嚴格:一年內,接到兩個投訴,即使是顧客無理取鬧,也要卷鋪蓋,而且再也不會被錄用。

 

  2017年年初,劉強東表示,大量的電商從業人員沒有或僅有少的可憐的五險一金,以盤剝基層配送員和電商從業人員的福利而帶來的電商概況繁榮應該引起全社會的反思。

 

  京東黑板報微信曾透露,2016年,劉強東為基層快遞員在內的員工繳納的五險一金超出了27億,此外,東哥還為快遞員購買了商業保險,同時京東本人也投入3000萬元設立專項救助基金,贊助京東員工中的困難家庭度過難關。

 

  京東回應裁減三類人

 

  京東不停表示,2018年是最艱難的一年。如今看來,到了2019年,

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,日子似乎更欠好過。

 

  3月12日,一位自稱是京東內部員工的用戶在脈脈上表示,京東未來將實行“995”工作制。對此,實名認證為京東大快消事業群公關總監的負責人回應稱,京東不會逼迫要求員工加班,但鼓勵大家全情投入。

 

  一周后,京東開始要求員工梳理親屬及同學關系。京東發言人官方微博發布聲明稱,這是一個日常解決門徑,旨在提升解決效率,成立一個人際關系簡單透明、晉升更加公平的職場環境。

 

  這段時間,京東一方面宣布將擴招15000人;另一方面稱將裁減10%的副總裁級別以上的高管。自此之后,有關京東高層調整的消息也日益增多。

 

  近一個月時間內,京東已接連有三位CXO級別高管離職。

 

  3月15日,張晨卸任京東集團首席技術官(CTO),從2019年6月30日起擔任集團參謀;3月19日,隆雨辭去CLO(首席法務官)一職;4月4日,京東集團執行副總裁兼首席公共事務官藍燁也被證實告退。

 

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